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多选题
在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。
A
培训与开发的首要环节是需求分析
B
可获得的培训资源
C
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D
工作绩效评估结果
参考答案
参考解析
解析:
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考题
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单选题关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。[2013年真题]A
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考题
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考题
单选题下列关于工作态度的说法中,正确的是()。A
个体的价值观往往是工作态度的具体反映B
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与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D
工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
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单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B
宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C
宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D
宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
考题
单选题我国劳动法的形式包括:①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④甚务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )A
①③②④⑤⑥⑦B
①③②⑥④⑤⑦C
①⑤③②⑥④⑦D
①③⑤②④⑥⑦
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多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
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多选题根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职,老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。A改变态度B改变认知的重要性C改变认知D改变行为
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