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多选题
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
A
有助于组织人员稳定
B
有助于减少组织的浪费
C
有助于制订组织的发展前景
D
有助于降低人力资本的开支
E
有助于组织发展战略的制订
参考答案
参考解析
解析：
人力资源规划的作用体现在三个方面：有助于组织发展战略的制定；有助于组织人员稳定；有助于降低人力资本的开支。本题正确答案为ADE。
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考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高B特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高C一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来D一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资E一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
考题
多选题公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。A社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇B社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数C劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D用人单位制定的规章制度E人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定
考题
单选题高等教育的信号模型认为（）。A
高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B
高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是想客户证明了受教育者具有高生产率C
高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D
高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
考题
多选题对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（ ）。A家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高B上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面C在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本D在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本
考题
多选题下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
考题
单选题与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A
注重短期的变化和结果B
与其他职能部门处于相对隔离的状态C
特别强调上、下以及内、外的正式关系D
能够直接参与组织的战略决策
考题
单选题下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是()。A
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B
认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C
对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D
认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
考题
单选题关于最低工资的说法，错误的是（ ）。A
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇B
最低工资是法定的最低报酬C
集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资，应高于当地最低工资D
当事人在劳动合同巾约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
考题
多选题应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。A劳动者患职业病的B劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的C劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的D劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
考题
多选题根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。A该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加B该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况D该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
考题
多选题组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
考题
多选题教育投资所能够带来的社会收益包括()。A提高国家和社会的福利水平B减少执行法律的支出C提高整个社会的信用水平D提高政策决策过程的质量和决策效率E增加个人收入
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