考题
职务说明书般包括()
A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
考题
招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析
考题
职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核
考题
招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析
考题
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
考题
关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。A招聘说明书B工作任务书C考核说明书 D工作说明书
考题
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
工作分析的结果形成（）。A、工作说明书B、工作规范C、工作职责D、任职资格E、招聘标准
考题
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格
考题
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
考题
岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
考题
人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书
考题
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。A、人力资源规划B、人员招聘C、任职资格体系D、工作评价
考题
多选题工作说明书包括 ( )A工作描述B任职资格C工作环境D培训计划E招聘人数
考题
单选题通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。A
人力资源规划B
人员招聘C
任职资格体系D
工作评价
考题
多选题工作分析结果的表现形式（）A工作描述B任职资格C工作说明书D职务说明书
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
考题
多选题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
考题
单选题关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。A
招聘说明书B
工作任务书C
考核说明书 D
工作说明书
考题
多选题制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划
考题
多选题人力资源获取的两个依据是（）。A人力资源需求预测B招聘岗位C人力资源规划D工作分析E职务说明书
考题
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
考题
单选题工作分析的结果最终表现为（）。A
工作说明书B
工作描述C
工作规划D
任职资格