网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有()。
A
人力资源管理服务外包
B
直线职能制的设置
C
人力资源部门与其他部门合并办公
D
人力资源管理共享服务中心
E
以客户为导向
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有()。A人力资源管理服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源管理共享服务中心E以客户为导向” 相关考题
考题
多选题某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有()。A员工之间的个体差异B不良信息的沟通C角色矛盾D企业文化
考题
单选题根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。A
“价值”一词包含三种基本含义B
实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C
客体价值强调对象本身的属性D
价值观是对理想生活方式的憧憬
考题
单选题关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A
企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B
政府对企业年金承担直接责任C
企业年金不具有激励作用D
企业年金的投资手段较为单一
考题
单选题以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。A
工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B
工作满意度调查可以改善沟通C
工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D
工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
考题
多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
人员招聘的步骤包括（）A人力需求诊断B制定招聘计划C人员招募D回收应聘资料
考题
不定项题公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
多选题下列关于试用期说法，错误的()。A是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月B孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月C试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。E试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
考题
多选题职业中介机构的设立应具备()条件。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件E海外业务关系
考题
单选题对“爱找茬”员工的管理，说法错误的是（）A
工作上事先与其商量B
语言中尽量用“咱们”C
经常挑其毛病D
抓住机会反将一军
热门标签
最新试卷