网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
采取（ ）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
A
公文筐测试
B
角色扮演
C
压力面试
D
工作样本测试
参考答案
参考解析
解析：
压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。
压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。
更多 “单选题采取（ ）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。A 公文筐测试B 角色扮演C 压力面试D 工作样本测试” 相关考题
考题
单选题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。A
解除劳动合同B
终止劳动关系C
解除劳务合同D
终止劳务关系
考题
单选题某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是（ ）。A
人力资源部长最好是一个值得他信任的人B
在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C
人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D
人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
考题
单选题关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A
年休假天数根据职工累计工作时间确定B
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C
职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
考题
不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
考题
不定项题公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
多选题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面。A手眼协调能力B注意力C管理能力D人格
考题
多选题嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
改善工作满意度的方法有（）A加强沟通B释放情感C多加工资D改善环境
考题
单选题下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()。A
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系B
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D
劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
考题
多选题小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表述和用词要符合相关政策法规C任职资格时履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
考题
单选题某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A
竞争对手或其他公司相应岗位的员工B
等待就业的退伍军人C
个体劳动者D
人力资源管理专业应届毕业生
考题
单选题小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。A
往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B
人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C
拥有数量较多的人力资源专家和多面手D
人力资源工作出现错误时的危害相对较小
考题
单选题关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。A
外部培训与开发可以扩大员工的视野B
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案D
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
考题
多选题关键事件法包括（）A不良事故考核法B年度报告法C优良事故考核法D关键事件清单法E行为定位评级表
热门标签
最新试卷