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判断题
员工所处的环境会影响到员工的绩效。
A

对

B

错

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考题 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。()此题为判断题(对，错)。
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考题 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
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考题 判断题对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）A 对B 错
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考题 判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A 对B 错
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考题 判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。A 对B 错
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考题 判断题职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A 对B 错
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考题 判断题强化的时间安排也可能影响到员工的行为和功效。A 对B 错
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考题 判断题首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A 对B 错
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考题 判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A 对B 错
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考题 判断题员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A 对B 错
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考题 判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效A 对B 错
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考题 判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A 对B 错
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考题 判断题绩效考评的中心和重点是员工的绩效A 对B 错
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考题 多选题人际关系可能会影响到（）A工作绩效B员工满意度C员工的身体健康D员工的自我发展和完善E心理健康
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考题 不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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