网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
A
工作取向
B
目标取向
C
环境取向
D
关系取向
E
员工取向
参考答案
参考解析
解析：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。
更多 “多选题费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A工作取向B目标取向C环境取向D关系取向E员工取向” 相关考题
考题
单选题某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A
缺乏弹性B
富有弹性C
单位弹性D
无弹性
考题
单选题战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。A
相关关系B
因果关系C
驱动关系D
内因与外因关系
考题
单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C
它操作起来比较复杂，且费用比较高D
它适用于管理技能培训与开发项目
考题
不定项题为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（ ）。A对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
考题
单选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B
绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C
一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D
在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
考题
单选题养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则是在（）年（）中提出来的。A
1991，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》B
1993，党的十四届三中全会《决定》C
1997，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
考题
多选题创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得了成功，是因为（ ）。A当时的环境是简单/动态的B公司当时是中小型企业C公司产品品种比较单一D管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制
考题
单选题与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A
人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D
自我实现是人类的基本需要
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
考题
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定
热门标签
最新试卷