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多选题
关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。
A
用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费
B
职工应当自行缴纳社会保险费
C
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
D
无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费
E
用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。A用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费B职工应当自行缴纳社会保险费C用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人D无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费E用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费” 相关考题
考题
单选题关于人格的陈述，错误的是（ ）。A
人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B
人格受遗传影响C
人格会受到环境的塑造D
人格很难在短期内发生改变
考题
单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A
制订考核指标时应避免一线员工的参与B
不同性质的工作应设置不同的指标C
应全部用结果而不用行为作为考核指标D
考核指标的权重应由员工自己设定
考题
不定项题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（）。A以员工行为为导向的考核方法B目标管理法C关键事件法D行为锚定法
考题
多选题电子招募的优点包括（ ）。A收益成本比相对较低B通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便C信息量大，增加了组织的时间投入和文案工作D电子招募方面的技术创新减少了求职者和招募者的旅行需要E在本公司网站上发布电子招募信息时成本较低
考题
多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
单选题下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A
协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B
雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C
只要达成协议，就能解除合同D
协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
考题
多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A违反行业规范规定的B用人单位与未成年人订立劳动合同的C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
多选题下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。A是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D由五个方面的指标构建起来的体系E是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
考题
单选题晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由()负责对晓舟的绩效考核更为合适A
技术部经理B
销售部经理C
技术部和销售部经理D
更高层的管理者
考题
单选题最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）A
非量化指标B
描述性指标C
绩效标准D
量化指标
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