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单选题
为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）
A

年薪

B

奖金

C

在职消费

D

股票期权

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考题 建立一套科学的市场化和制度化的职业经理层的选聘制度和激励制度，就一定能保证经理层的高效运作。（ ）
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考题 ()是最普遍和最主要的股票形式。 A.蓝筹股B.成长股C.普通股D.优先股
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考题 ()是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权,购股价一般参照股权的当前价格确定 A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.干股激励
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考题 美国日托中心是美国最普遍的保育形式。()
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考题 目前长期激励的主要形式包括：A、员工持股B、虚拟股份C、股票期权D、管理层收购
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考题 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。A、短期激励B、长期激励C、短期激励与长期激励相结合D、以上均不是
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考题 在采用债券收益率风险调整模型估计普通股资本成本时，风险溢价是( )。A.目标公司普通股相对长期国债的风险溢价B.目标公司普遍股相对短期国债的风险溢价C.目标公司普通股相对可比公司长期债券的风险溢价D.目标公司普通股相对目标公司债券的风险溢价
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考题 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身
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考题 S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。A.股权激励 B.股票激励 C.期股激励 D.期权激励
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考题 期股激励试点的范围，S模式和()规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。 A.Y模式 B.W模式 C.J模式 D.B模式
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考题 股份有限公司发行境外上市外资股时，可以采取境外存股凭证形式或股票的其他派生形式。()
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考题 (2018年）在采用债券收益率风险调整模型估计普通股资本成本时，风险溢价是（　　）。A.目标公司普通股相对长期国债的风险溢价 B.目标公司普遍股相对短期国债的风险溢价 C.目标公司普通股相对可比公司长期债券的风险溢价 D.目标公司普通股相对目标公司债券的风险溢价
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考题 在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）A、公司股东会B、全体员工C、公司董事会D、经理本身
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考题 所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场
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考题 下列关于库藏股的论述正确的是（）。A、我国上市公司回购股票可以作为库藏股B、库藏股不能用于股权激励计划C、公司可以长期持有库藏股D、库藏股不能享有与正常的普通股相同的权利
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考题 为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）A、年薪B、奖金C、在职消费D、股票期权
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考题 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A、员工持股激励计划B、期股激励计划C、股票期权激励计划D、管理者现股计划
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考题 S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。A、董事长B、总裁C、总经理D、中层经理E、技术人员
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考题 组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。
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考题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
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考题 单选题现在美国最普遍的公司形式是( )A 股份有限公司B 有限责任公司C 合资合作公司D 独资公司
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考题 多选题为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
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考题 单选题根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　　）。A 业绩股票激励模式B 股票增值权模式C 股票期权模式D 限制性股票模式
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考题 多选题所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A解聘B续聘C接收D激励E经理人市场
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考题 单选题给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A 员工持股激励计划B 期股激励计划C 股票期权激励计划D 管理者现股计划
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考题 单选题在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）A 公司股东会B 全体员工C 公司董事会D 经理本身
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考题 单选题通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A 精神激励B 股权激励C 债权激励D 期货激励
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