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为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）

  • A、年薪
  • B、奖金
  • C、在职消费
  • D、股票期权

参考答案

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考题 通常职业经理人的工资构成包括:() A工资B津贴或奖金C在职消费D期股期权
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考题 某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
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考题 通常经理人员的报酬构成包括：( )A.工资B.津贴或奖金C.在职消费D.期股期权
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考题 下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种
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考题 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度
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考题 目前长期激励的主要形式包括：A、员工持股B、虚拟股份C、股票期权D、管理层收购
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度
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考题 发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度 B:长期激励机制 C:各种福利计划 D:科学的奖金制度
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考题 国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。A.科学的工资制度 B.长期激励机制 C.各种福利计划 D.科学的奖金制度
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考题 S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。A.股权激励 B.股票激励 C.期股激励 D.期权激励
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考题 ( )属于长期激励的薪酬制度。 A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
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考题 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。A.声誉激励 B.报酬激励 C.市场竞争机制 D.实物激励
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考题 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励 B、声誉激励 C、市场竞争机制 D、实物激励
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考题 员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权
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考题 美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。A、奖金B、红利C、股票期权D、快速提拔
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考题 欧美国家主要股权激励形式不包括（）。A、股票期权B、员工持股计划C、管理层收购D、经营者年薪制
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考题 （）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
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考题 以下属于经理人股权激励方式的有（）。A、股票期权B、经理人持股C、职业年薪D、延期支付
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考题 企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。A、股票期权B、年薪C、退休金计划D、奖金
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
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考题 多选题以下属于经理人股权激励方式的有（）。A股票期权B经理人持股C职业年薪D延期支付
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考题 单选题美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。A 奖金B 红利C 股票期权D 快速提拔
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考题 多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
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考题 多选题员工个人激励的形式包括（）A计件奖金B佣金C红利D激励工资E股票期权
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考题 单选题为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）A 年薪B 奖金C 在职消费D 股票期权
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考题 多选题为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
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