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判断题
完全外包模式由于泄密风险高,员工难以控制造成了这种模式的先天劣势。
A

B


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考题 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

考题 健康保险与健康管理合作模式包括()? A. 服务完全外包模式 B. 自行提供服务模式 C. 共同投资模式 D. 诊疗干预模式 E. 疾病管理模式

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考题 根据运维工作中运维外包的情况将信息系统的运维模式分为()。A、完全外包运维模式B、自主运维模式C、混合运维模式D、分权运维模式

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考题 企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。A、专业模式B、外设模式C、联合模式D、市场模式

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考题 对于各种复杂信息系统的运维,根据运维工作中运维外包的情况区分的模式不包括()。A、自主运维模式B、完全外包运维模式C、混合运维模式D、上级运维模式

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考题 信息系统的运维模式可以根据运维外包的情况分为自主运维模式、完全外包运维模式和()。A、分散运维模式B、混合运维模式C、集中运维模式D、半外包运维模式

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考题 单选题20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()A 工业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活性模式

考题 判断题完全外包模式由于泄密风险高,员工难以控制造成了这种模式的先天劣势。A 对B 错

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考题 单选题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A 专业模式B 联合模式C 合作模式D 整合模式