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题目内容
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多选题
在分批法中间接费用的分配方法有（）。
A
计划成本分配法
B
累计分配法
C
定额比例分配法
D
当月分配法
E
直接成本分配法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题公共关系工作程序的第四步就是对公共关系活动效果的总结评估。公共关系评估的首项重要意义就是（）。A
开展后续公共关系工作的必要前提和依据B
改进公共关系工作的重要环节C
增强团结、激励内部公众的重要形式D
衡量公共关系活动效益的重要依据
考题
单选题从事配送业务的企业通过与上游厂商建立广泛的代理或买断关系，与下游企业或零售店铺形成稳定的配送关系，在此基础上开展广泛的社会化配送，这种配送模式称（）。A
自营配送B
代理配送C
共同配送D
宅配送
考题
单选题激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。A
60%--70%B
70%--80%C
80%--90%D
90%以上
考题
单选题场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。”
场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！”
根据以上案例，回答以下各题。
要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（）的方法。A
非结构化面试B
结构化面试C
随机提问D
不直接提问
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