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多选题
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
A
人才培养开发机制
B
人才评价发现机制
C
人才选拔任用机制
D
人才流动配置机制
E
人才激励保障机制
参考答案
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考题
单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A
拓宽沟通渠道B
帮助员工制定并实施职业发展规划C
拓宽员工的职业发展通道D
加强创新型人才的培养
考题
多选题采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
考题
多选题对集团总部业务流程的分析包括（ ）。A对集团业务流程部分结构的分析B对管理与业务流程的性质和特点的分析C对各类流程活动中的人力、物力、财力利用状况的分析D对时间、空间配置状况的分析E对流程的组织与系统化管理的分析
考题
多选题为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是A对组织机构的运行情况进行全面监控B建立健全各种原始记录和统计分析制度C定期采集相关数据资料D对组织进行深入的诊断分析E及时发现问题，提出改进对策
考题
单选题下列选项错误的是（）。A
年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入＝基本工资+绩效工资
考题
单选题从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）A
人力资源规划是社会进步的动力B
人力资源规划是社会稳定的保障C
人力资源规划是社会发展的源泉D
人力资源规划是社会健全的机制
考题
多选题企业领先型策略的缺点是（）。A人工成本加大，会增加财务压力B不一定能挑选到最优秀的员工C可能将高薪转嫁到消费者身上D即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本E即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量
考题
单选题美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括（ ）。A
企业是否真正理解和认识了自身状况B
企业是否真正理解和认识了现代培训C
企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D
企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
考题
多选题企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。A明确构建学习型组织的各类重要学习工具B激励员工取得并保持参与学习活动中的优势C将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观D采取有效措施消除员工学习中的各种障碍E对员工学习活动进行全面管理
考题
多选题企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。A了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化B对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师C掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况D能够进行培训预算管理和培训实施管理E掌握培训评估的主要方法和手段
考题
单选题潜意识的控制体系是一个（）A
逻辑系统B
感性系统C
情感本能系统D
理性系统
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