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单选题
李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是(  )。
A

该制表厂实行计件工资制,无须向李某和其他职工支付加班费

B

该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C

该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D

该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是( )。A 该制表厂实行计件工资制,无须向李某和其他职工支付加班费B 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费C 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费D 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费” 相关考题
考题 某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货,工厂决定全体员工国庆节期间加班,完成任务后按国庆节天数安排补休,且从国庆节后开始的三个月内,工厂自行决定将实行综合计算工时制,职工每天工作十小时,就六周日不休息,直到订单完成。工厂此做法是合法的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 小李在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在小李已经完成计件定额任务的情况下,经与工会和职工本人协商,安排小李等人在休息日加班。过后,公司以小李每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定,正确作法是什么?

考题 李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制,无需向李某和其他职工支付加班费 B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费 C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费 D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

考题 甲公司安排职工李某周一青年节全日上班,其他职工下午休息4小时,周六加班3小时,已安排其补休,已知李某的日工资为300元,甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是( )。A.300÷8×3×200%=225(元) B.300÷8×3×200%+300×0.5=375(元) C.300×0.5=150(元) D.0元

考题 某加工贸易企业最近由于订单大增,经与工会、全体劳动者协商一致,决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。

考题 某工厂为了扩大生产规模,取得更多的利润,决定采取加倍支付加班工资的办法,让工人多加班充分利用机械设备,生产出更多的产品。2010年9月,该厂向工人宣布,厂里准备建立固定加班制度,凡是愿意加班的职工可自愿报告;凡报告的职工,每天需要工作10小时,每小时工厂支付报酬20元,以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来,自己年轻力壮,身体承受得了,并且加班后每天可多挣40元钱,每月就800多元,于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多,该工厂在短期内经济效益提高了不少,利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法?为什么?

考题 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2006年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,双胞胎假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法?为什么?

考题 某厂由于近期因订单较多,经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定,问哪些违反了劳动法?()。A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间B、除上述人员外,4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时C、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

考题 ()是工会的首要职能。A、参与集体协商B、提高职工工资待遇C、维护职工合法权益D、吸引职工加入工会

考题 用人单位支付职工的工资构成有()。A、计时工资或计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、加班工资

考题 代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由()委派或者由职工民主选举产生。A、企业B、上级工会C、工会D、职代会

考题 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2012年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服,向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。

考题 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2012年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服,向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法?为什么?

考题 赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障,影响全厂生产,急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由,不同意加班。因赵某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?

考题 张某是某公司职工,该公司为业内龙头企业,生产任务重,相应地,职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同,约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度,修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月,因张某经常不听从加班指令,该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请,要求继续履行劳动合同,并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费,奖金是否不能按照新的办法增加?加班费应如何计算。

考题 下列争议适用《劳动法》的是()。 A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

考题 问答题某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么?

考题 判断题某加工贸易企业最近由于订单大增,经与工会、全体劳动者协商一致,决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。A 对B 错

考题 多选题《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准B某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议C某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准D某工厂因长期安排职工加班而引起的争议E某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

考题 问答题某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?

考题 问答题某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。请为邱某和任某撰写申诉书。

考题 多选题某服装厂因经营不善,长年亏损,几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告,劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员,先裁减不能胜作工作的230人,再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后,该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月,某外商又对该厂投资,服装厂遂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘,该厂以其技术能力不合要求而未录用,赵某等人认为服装厂应优先录用他们,遂向劳动仲裁委员会申诉。服装厂裁减掉的职工中有哪些是不应被裁员的()A正患病休养的32名职工B名在产假中女职工

考题 单选题某公司一直未建立工会,职工工资多年未增加,职工意见很大。在同事们的鼓励下,职工李某、王某出面与公司交涉,表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商,但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》,下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法,正确的是(  )。[2015年真题]A 两人经上级工会指派可以作为协商代表B 两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表C 两人表现积极,经公司方面同意可以作为协商代表D 两人经本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意可以作为协商代表

考题 问答题赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障,影响全厂生产,急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由,不同意加班。因赵某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?

考题 单选题某服装厂因经营不善,长年亏损,几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告,劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员,先裁减不能胜作工作的230人,再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后,该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月,某外商又对该厂投资,服装厂遂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘,该厂以其技术能力不合要求而未录用,赵某等人认为服装厂应优先录用他们,遂向劳动仲裁委员会申诉。服装厂在劳动局未明确表示意见的情况下裁员是否合法()A 合法B 不合法

考题 多选题住房公积金缴存基数是职工本人上—年度月平均工资,共由( )等组成。A加班工资B计时或计件工资C职务津贴D住房补贴E工会对职工的困难补助

考题 问答题某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处?为什么?

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。A 职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝B 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服C 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服D 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同,工作1年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服