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某工厂为了扩大生产规模,取得更多的利润,决定采取加倍支付加班工资的办法,让工人多加班充分利用机械设备,生产出更多的产品。2010年9月,该厂向工人宣布,厂里准备建立固定加班制度,凡是愿意加班的职工可自愿报告;凡报告的职工,每天需要工作10小时,每小时工厂支付报酬20元,以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来,自己年轻力壮,身体承受得了,并且加班后每天可多挣40元钱,每月就800多元,于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多,该工厂在短期内经济效益提高了不少,利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法?为什么?


参考答案

更多 “某工厂为了扩大生产规模,取得更多的利润,决定采取加倍支付加班工资的办法,让工人多加班充分利用机械设备,生产出更多的产品。2010年9月,该厂向工人宣布,厂里准备建立固定加班制度,凡是愿意加班的职工可自愿报告;凡报告的职工,每天需要工作10小时,每小时工厂支付报酬20元,以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来,自己年轻力壮,身体承受得了,并且加班后每天可多挣40元钱,每月就800多元,于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多,该工厂在短期内经济效益提高了不少,利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法?为什么?” 相关考题
考题 在__情况下,延长工作时间不受《劳动法》关于加班的时长限制。A.工厂锅炉发生事故,威胁全厂职工的生命安全,需要紧急处理的B.工厂为赶订单加班的C.工人小李为多挣些钱,自愿加班的 .D.工厂浴池出现故障,但不影响正常生产的

考题 (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是( )。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬

考题 李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制,无需向李某和其他职工支付加班费 B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费 C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费 D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

考题 李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是(  )。A.该制衣厂实行计件工资制,无须向李某和其他职工支付加班费 B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费 C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费 D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

考题 某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天),其中10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。

考题 某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。? 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。

考题 (2017年11月)某企业职工李平,今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天),其中有10天由于业务繁忙,每天工作时间为11小时。 请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)

考题 某工程基础施工时出现险情,施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用,说法正确的是()。A.加班时间不超过1小时的,不需要支付加班费用 B.加班时间不得超过3小时,需要支付150%的加班费用 C.加班时间不得超过3小时,不需要支付加班费用 D.加班时间不受限制,需支付150%的加班费用

考题 加班工资按法定节日加班,职工的工资标准的()发,公休加班,按职工本人日工资的()发。A200%B100%C150%D300%

考题 关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

考题 某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的,该公司的正确做法是()。A、无需支付职工加班工资B、按本人工资的200%支付加班工资C、按本人工资的300%支付加班工资D、安排职工调休

考题 某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析:所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由?为什么?

考题 女职工在三八妇女节当天正常上班,下列说法正确的是()。A、不支付加班工资B、按延长工作时间支付加班工资C、按休息日支付加班工资D、按法定节假日支付加班工资

考题 某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?

考题 职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().A、100元B、150元C、200元D、300元

考题 某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处?为什么?

考题 某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。

考题 某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?

考题 某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。请为邱某和任某撰写申诉书。

考题 某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A、只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

考题 某企业为扩大生产,经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时,不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后,很多厂里职工都踊跃报名。 但是,区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此,企业认为:加班是职工自愿参加的,能够帮助职工增加收入,而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为:下了班业余时间也会找兼职做,增加收入,多拿奖金,现在就在厂里加班,一举两得。 该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定?企业劳动报酬的支付是否合法?企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定?说明理由。

考题 某企业为扩大生产,经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时,不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后,很多厂里职工都踊跃报名。 但是,区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此,企业认为:加班是职工自愿参加的,能够帮助职工增加收入,而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为:下了班业余时间也会找兼职做,增加收入,多拿奖金,现在就在厂里加班,一举两得。 如果企业临时需要增加生产,可以怎样做?

考题 加班工资按法定节日加班,职工的工资标准的()发,公休加班,按职工本人日工资的()发。A、200%B、100%C、150%D、300%

考题 单选题职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().A 100元B 150元C 200元D 300元

考题 问答题某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么?

考题 单选题某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A 只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B 公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C 劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D 职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

考题 判断题某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。A 对B 错

考题 问答题某工厂为了扩大生产规模,取得更多的利润,决定采取加倍支付加班工资的办法,让工人多加班充分利用机械设备,生产出更多的产品。2010年9月,该厂向工人宣布,厂里准备建立固定加班制度,凡是愿意加班的职工可自愿报告;凡报告的职工,每天需要工作10小时,每小时工厂支付报酬20元,以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来,自己年轻力壮,身体承受得了,并且加班后每天可多挣40元钱,每月就800多元,于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多,该工厂在短期内经济效益提高了不少,利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法?为什么?