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员工持股制度

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考题 员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。() 此题为判断题(对,错)。

考题 促进员工关系和谐的措施包括:()。 A.强化压力管理B.员工建议制度C.员工持股计划D.员工参与管理

考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A.员工持股制度 B.员工分红制度C.员工奖金制度 D.员工激励制度

考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A.员工福利制度B.员工持股计划C.股票期权计划D.股权计划

考题 简述员工持股制度的概念。

考题 说明员工持股制度的设计原则。

考题 简述员工持股制度的设计原则和分类。

考题 员工持股计划属于(  )制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资

考题 根据实行员工持股的动因,员工持股的类型有( )。A.福利分配型员工持股 B.平等互利型员工持股 C.合作投资型员工持股 D.风险交易型员工持股 E.强制交易型员工持股

考题 下列关于员工持股制度的表述,错误的是( )。A.员工持股制度是利润分享的重要形式 B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 C.在员工持股制度下,员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工 D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度 B:员工分红制度 C:员工奖金制度 D:员工激励制度

考题 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计

考题 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计 B:奖金制度的设计 C:员工持股制度的设计 D:员工分红制度的设计

考题 员工持股计划属于()制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资

考题 员工持股制度

考题 简述员工持股制度的设计分类。

考题 员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同,通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征,下列陈述错误的是()A、持股人和认购人必须是本*企业员工B、应当只有一小部分企业员工能参与持股C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限D、股权的退出或转让时间按企业规定办理,不能任意转让

考题 下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为

考题 ()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。A、稳定型员工持股B、集资型员工持股C、风险型员工持股D、福利型员工持股

考题 问答题简述员工持股制度的设计分类。

考题 填空题企业全员奖励制度:收益分享、()、员工持股计划。

考题 问答题简述员工持股制度的设计原则。

考题 多选题关于员工持股计划的说法,错误的是( )。A企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划B员工持股计划的持股期限不得低于12个月C员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源D二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式E参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%

考题 单选题员工持股计划属于()制度。A 基本工资B 短期激励工资C 员工福利D 长期激励工资

考题 多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为

考题 单选题()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。A 稳定型员工持股B 集资型员工持股C 风险型员工持股D 福利型员工持股

考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A 员工持股制度B 员工分红制度C 员工奖金制度D 员工激励制度

考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A 员工持股制度B 利润分享制度C 员工奖金制度D 员工激励制度