考题
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
考题
德和才是人才的基本素质。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才是大数据带来的挑战之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
电子政务需要的信息安全人才是指专业的信息安全人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上
考题
小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备
考题
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
考题
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
考题
判断题创新要想成功，人才是第一要素。A
对B
错
考题
多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
考题
判断题只有杰出的科学家才是人才，普通的技术工人不算是人才。A
对B
错
考题
判断题在创新扩散的过程中，人才是技术创新的主体。A
对B
错
考题
判断题人无完人，管理者应充分发挥每位教职工的长处，才能调动教职工的积极性、切忌求全责备，这是人员选聘与任用的用人唯贤的原则。A
对B
错
考题
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A
对B
错
考题
判断题一切创新和开放活动都是人做出来的，人才是创新和开放的主体。A
对B
错
考题
判断题基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。A
对B
错
考题
判断题创新人才是创新能力的根本所在。A
对B
错
考题
判断题科学人才观首先体现为科学的人才是非观。A
对B
错
考题
判断题人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。A
对B
错
考题
判断题专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。A
对B
错
考题
判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（ ）A
对B
错
考题
判断题基层人才是队伍的核心， 对高层人才具有重要的牵引带动作用。A
对B
错
考题
判断题社会唯实论认为，只有个人才是真实的存在。A
对B
错
考题
单选题小企业选聘人才的首要原则是（）。A
内部优先B
知人善任、择岗定人C
德才兼备D
不拘一格、能力至上