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小企业选聘人才常用的渠道有（）。

  • A、就业服务机构
  • B、广告招聘
  • C、内部选拔
  • D、个人推荐

参考答案

更多 “小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐” 相关考题
考题 县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道,采取()等措施,引导高等学校毕业生到中小企业就业,帮助中小企业引进创新人才。 A.分派B.指定C.培训D.补贴
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考题 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘B．聊天发掘人才C．网上招聘D．校园招聘
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考题 招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
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考题 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘
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考题 优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
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考题 根据《湖南省实施中华人民共和国中小企业促进法办法》规定,省人民政府人力资源和社会保障等部门应当畅通申报渠道、突出能力实绩导向、下放评审权限,创新中小企业专业技术人才______机制,拓宽中小企业专业技术人才发展空间。 A.专业评审B.技能评审C.职称评审D.能力评审
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考题 假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?
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考题 简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。
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考题 招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道，采取补贴、培训等措施，引导高等学校毕业生到中小企业就业，帮助中小企业引进创新人才。()
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考题 中小企业融资渠道有哪些？
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考题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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考题 小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
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考题 小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
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考题 小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上
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考题 管理人员的选聘渠道有哪些？
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考题 提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。
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考题 《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A、2倍B、1.5倍C、2.5倍D、3倍
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考题 多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
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考题 问答题管理人员的选聘渠道有哪些？
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考题 问答题中小企业融资渠道有哪些？
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考题 单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A 能力测试B 工作情景模拟C 面试D 品行鉴定
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考题 填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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考题 单选题小企业选聘人才的首要原则是（）。A 内部优先B 知人善任、择岗定人C 德才兼备D 不拘一格、能力至上
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考题 单选题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A 主页招聘B 聊天发掘人才C 网上招聘D 校园招聘
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考题 问答题管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
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考题 判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A 对B 错
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