考题
多选题人力资源战略规划包括( )A数量规划B结构规划C素质规划D政策、预算规划E环境规划
考题
单选题在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )A
激励的过程B
奖励的过程C
沟通的过程D
培训的过程
考题
多选题美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有 ( )A终身性B独特性C发展性D综合性E阶段性
考题
问答题(2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。
考题
单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A
成就测验B
智力测验C
能力倾向测验D
人格测验
考题
单选题进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )A
调查问卷B
访谈记录C
工作说明书D
工作流程
考题
多选题一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )A员工个人B直线经理C人力资源部门D董事会E员工所在的企业
考题
单选题“第五深度的培训”指的是 ( )A
能力培养B
观念变化C
思维变革D
心理调整
考题
多选题人力资源规划的目标包括 ( )A确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B配合组织发展的需要C规划人力发展D促使人力资源的合理运用E用人成本合理化
考题
多选题依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有 ( )A个人对工作职责的认知水平B个人对工作角色的认知水平C感知的公平回报D回报的价值E感知的付出 回报可能性
考题
问答题试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
考题
单选题人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）A
客观性原则B
可行性原则C
可比性原则D
标准化原则
考题
单选题科技文章作者、技术发明者等属于 ( )A
调研型B
现实型C
社会型D
传统型
考题
多选题(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )A组织有自己的目标B组织通过合作来实现目标C组织通过分工来实现目标D组织是由个人和群体组成的E组织通过协调来实现目标
考题
问答题(2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
考题
单选题雇员付出劳动所得到的货币收入是( )A
薪酬B
薪水C
工资D
个人收入
考题
问答题(2016.4简33)简述心理测验的主要特点。
考题
单选题作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )A
爱德华爱好测评B
内田勇三郎心理测评C
利克特态度量表D
卡特尔16种人格因素测验
考题
问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
考题
多选题退休咨询指的是向即将和已经退休的人员提供哪些方面的咨询和帮助?( )A财务B住房C搬迁D家庭E再就业
考题
单选题人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）A
生成过程的时代性B
闲置过程的消耗性C
使用过程的时效性D
开发过程的持续性
考题
单选题(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )A
弗鲁姆的期望理论B
阿德福的ERG理论C
马斯洛的需要层次理论D
赫茨伯格的双因素理论