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多选题
依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有 ( )
A
个人对工作职责的认知水平
B
个人对工作角色的认知水平
C
感知的公平回报
D
回报的价值
E
感知的付出 回报可能性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有 ( )A个人对工作职责的认知水平B个人对工作角色的认知水平C感知的公平回报D回报的价值E感知的付出 回报可能性” 相关考题
考题
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)
考题
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)
考题
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
考题
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用
考题
单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A
绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B
绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C
绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D
绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
考题
单选题哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A
工作绩效＝f·（能力×激励）B
工作绩效=f·（能力÷激励）C
工作绩效=f·（能力+激励）D
工作绩效=f·（动力×激励）E
工作绩效=f·（动力×激励）
考题
单选题哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A
工作绩效=f·（能力×激励）B
工作绩效=f·（能力÷激励）C
工作绩效=f·（能力+激励）D
工作绩效=f·（动力×激励）E
工作绩效=f·（动力×激励）
考题
多选题决定员工绩效的主要因素有（）A技能B机会C过程D激励E环境br /
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