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单选题
业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）
A
财务人员
B
董事会下属的审计委员会
C
薪金支付部门经理
D
总裁
参考答案
参考解析
解析：
a.不正确。公司薪资支付部门的控制弱点对财务人员不是最有用的，因为财务人员没有责任对该部门的控制弱点采取纠正措施。
b.不正确。因审计委员会对薪资支付部门的控制弱点报告没有直接的兴趣，这类报告对审计委员会不是最有用的。
c.正确。因薪资支付部门经理是此部门的直接负责人，薪资支付部门的控制弱点对他是最有用的。
d.不正确。公司总裁对公司的全面经营负责，因此薪资支付部门的控制弱点对他不是最有用的。
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考题
单选题下列属于信赖不足风险是（）。A
根据抽样结果对实际存在重大错误的账户余额得出不存在重大错误的结论B
根据抽样结果对实际不存在重大错误的账户余额得出存在重大错误的结论C
根据抽样结果对内控制度的信赖程度低于其实际应信赖的程度D
根据抽样结果对内控制度的信赖程度高于其实际应信赖的程度
考题
单选题内部审计师有可能就评价制造企业钢铁采购职能的哪一方面实施计算机模拟？（）A
与钢铁有关的技术说明节B
仓储职能的效率C
不同采购政策对存货投资的影响D
用于确定最佳经济订货量的计算机程序的质量
考题
单选题某审计经理决定由小组来决定是否采用一项新的工作程序，这时他应知道由小组来做决定（）。A
会做出很保守的决定，以免承担责任B
会比个人做决定快，因为在工作组里可以集中更多专家的意见C
所做决定没有个人做的精确D
由小组来做决定比个人做的决定更冒险，因为集体做决定，个人责任小
考题
单选题审计人员从个人工时卡片追查至工资成本分配，并从工资成本分配的总额追查至各在产品帐户，如果没有发现例外，这些审计程序能证实的是（）。A
在产品帐户中不包括没有根据的工资成本B
个人工时卡片经过正当批准C
工资成本被准确地分配至在产品帐户中D
仅根据实际荼时间向职员支付工资
考题
单选题请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列（）。 A.询问管理部门 B.观察业务客户的处理程序 C.实物检查 D.外部提供的资料A
C-D-B-AB
A-B-D-CC
B-C-D-AD
D-A-B-C
考题
单选题某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权力？（）A
强制权力B
代表的权力C
专家的权力D
法理型的权力
考题
单选题个人如何形成其价值体系？（）A
父母、老师、朋友向我们传达了某种行为好或不好的信号B
人们生来就具有一套价值观念C
通过工作中与其他人的互相影响，我们自己创造了个人的价值体系D
在具有同一文化背景下的所有人中间存在一套基本的价值体系
考题
单选题给定审计样本的大小是由审计总体的特征与内部审计师的决策的联合决定的。在其他因素不变时，样本容量将（）。A
增加，若审计人员决定接受更多的“纳伪”风险，即内部控制实际无效时却错误断言其有效B
加倍，若内部审计师发现总体方差是试点样本方差的两倍C
减少，若内部审计师增加可容忍误差D
增加，若抽样误差风险增加
考题
单选题内部审计师决定采用货币单位抽样法（按比例抽样法），在以下何种情况下，这一技术最为有效（）。A
审计人员想检验应付款的正确估价B
审计人员确信被检验项目被高估的可能性和被低估的可能性一样大C
审计人员想测试应收款估计值及其准确性D
预计总体误差率非常大
考题
单选题当研究如何解释某一类特定交易的问题时，以下哪一项是最重要的（）。A
利用计算机数据库发现所有相关资源B
列出相关所有数据来源的书面文档C
仅列出能支持结论的事实D
列出所有相反的观点以平衡意见
考题
多选题审计人员在对货运部门进行营运审计。他从货运部门的文档中选择了45份货运日志作为样本，其中44天的日志的装运数量达到了日常限额。在这一测试基础上，审计人员得出结论，货运部门在满足限额方面是有效的。做出这一结论时审计人员做出了哪些假设（）。A货运部门将日志上的所有项目均装运了B限额设置在合适的水平C日志上的每一项均在当天被装运了D货运部门的日志文档是完全的
考题
单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B
分部违反了公司政策C
公司政策无法审计，因此无法执行D
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
单选题一位客户在答复对6月30日应收帐款余额的函证时表示，被函证的应付帐款已经通过6月20日签发并邮寄的支票支付。审计人员查了7月份现金收入的过帐后发现该笔付款已于7月13日记录，那么，审计人员下一步应该（）。A
要求将该笔付款调整至6月份B
比较存款凭条和接收支票的记录C
从开出发票追查至相关的运输凭证以及存货记录，比较送货日期与开票日期来确定适当的期间D
索取7月份银行对帐单并通过审查相关凭证调整6月份在途存款和未到期支票
考题
单选题内部审计师正在审计公司的现金收款职能。公司是一家通过私人卡车公司运输产品的批发商。公司的黍单政策要求支付人上发票。所以的现金收款都通过客户支票以邮寄方式完成。公司的政策要求每天的现金收款必须日收日存。为了难该政策得到有效实施，审计人员应当比较（）。A
现金收入日记账与银行月对帐单B
现金收入日记账与应收账款明细账C
存款凭单副本与银行月对账单D
汇款通知与现金收入日记账
考题
单选题一审计小组受命审查工业产品部两年前完成的“顾客满意度测试系统”。该系统包括进行年度邮件调查的部门客户服务处，进行调查时，从以往12个月中进行购货的顾客中随机抽取的100个采购部门作为调查对象发送调查表。调查表长三页，所列的30个问题采用混合形式（即：有些问题可供填入答案，有些是选择题，其他的则采用了瓜梯度）顾客服务处在九月寄出调查表，十月十五日将寄回的调查表结果制成表格。邮件仅寄出一次，如果顾客不寄回调查表的话，不进行追踪调查，在上一次作出的调查中，有45份调查表没有寄回。下面关于抽样的陈述，正确的是（）。A
大样本总是比小样本更具代表性B
对于非常大的总体而言，样本绝对规模比相对规模对结果的准确性更具影响C
对一特定样本规模而言，简单随意抽样总是可取得更具代表性的样本D
非完全抽样的局限性可以通过仔细的抽样技术来克服
考题
单选题行为科学家确认了人们有破坏决策质量的倾向，以下哪一项最好地刻画了如“框架错误“（framing error）这类的行为决策错误（）。A
对正面信息评价高，对负面信息评价低B
由于个人承诺迷失行动方向C
用点估计而非区间估计评估结果的可能性D
由于过去的成功而过于自负
考题
单选题作为倾听者，比如审计人员或上级领导，鼓励发言者发言的支持性行为是（）。A
将视线从发言者身上移开以避免其惊慌B
当发言者重复同样的话题时打断其发言C
当发言者时停其他的工作或活动D
直到发言者停止说话再作出回应
考题
单选题在应收帐款积极性函证中审计人员未收到答复，有必要采取替代审计程序，下列替代程序中最无效的是（）。A
检查诸如贷运单等凭证B
通过对公开帐目付款的核对证明以后的客户付款C
再向客户发出回函请求D
获取管理当局承诺计价和未来能收到付款的书面证实
考题
判断题客观原则要求勤恳地开展工作。A
对B
错
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