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判断题
工作人群出来创业时主要以做企业为主。
A
对
B
错
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解析：
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考题
问答题陈丽对她在银行的新职位—人力资源主管，感觉很好。陈丽在银行服务七年，她很感谢前辈王艳让她有机会担任现职。
王艳最近才离开银行到一家计算机软件公司，因为她觉得银行保守及管理乏味，而这家计算机公司需要将他们的任用系统化，于是王艳跳槽换了一个环境。
王艳具有美国北卡罗南纳的管理硕士学位。而陈丽学历并不高，但她在银行人缘很好，业务也非常熟悉。王艳在银行第一目标：第一是发展陈丽，第二让陈丽参与面谈，使陈丽和王艳建立团队似的工作方法，人力资源功能逐步发挥出来。
王艳辞职后有陈丽接替她的工作。陈丽准备实施王艳的第二目标，将绩效评估系统与每年的加薪结合。银行非常重视储蓄及贷款的绩效，将两者结合可以增加员工的生产力，也相信银行能提供员工结合报酬计划和绩效的机会。
绩效报酬计划对信托部门影响很大。当陈丽经过电梯时发现有一些员工在打卡钟旁等候，对一些基层员工来说他们常花许多时间在电梯旁排队等候到达银行大楼的五楼。这时正好碰到人事部经理，他要陈丽尽快向总经理汇报加薪方案，同时对一些员工争打卡及冲进电梯提出员工是否会早上打卡或在午餐后延迟回来疑义，希望调查一下并向他汇报。
问题：
王艳离职原因，陈丽接任后想完成什幺目标？
考题
单选题中层一般要从业务处理系统（TPS）收集信息，用计划和控制系统（Planning and Control Information System，PCIS） 处理信息，用 （） 辅助制定计划。A
电子数据处理系统（EDPS）B
计划和控制系统（PCIS）C
决策支持系统（DSS）D
经理信息系统（EIS）
考题
单选题以下关于数据的抽样方法的说法错误的是（）A
简单随机抽样，随便从总体中抽取样本B
比例分配抽样，样本按各分层总体数的多少比例分配抽样C
适度分配抽样，波动程度大的分层多抽样，波动程度小的层少抽样D
经济分配抽样，抽样费用高的层少抽样，抽样费用低的层多抽样
考题
问答题餐厅结账方式主要方式有哪些？
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