网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
动机有（ ）。
A
两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B
两个要素：内在动机和外在动机
C
三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D
三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题动机有（ ）。A 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B 两个要素：内在动机和外在动机C 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D 三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为” 相关考题
考题
单选题导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（ ）比较难于发挥作用。A
规模效应B
收入效应C
替代效应D
互补效应
考题
单选题用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。A
500元以上1000元以下B
500元以上3000元以下C
1000元以上3000元以下D
500元以上20000元以下
考题
单选题关于决策模型的说法，正确的是（ ）。A
社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B
社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C
有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D
经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
考题
单选题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。A
绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D
绩效面谈中应避免对立和冲突
考题
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A
排序法不能显示员工在某个具体的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B
行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C
关键事件法的可执行性不高D
平衡计分卡法需要耗大量的人力和物力，设计成本较高
考题
多选题基本养老金正常调整机制的原则是()。A调整范围一般截至上年度末已经离退休人员B调整幅度一般为当地职工上一年度平均工资增长率的40%-60%C调整幅度一般为当地职工上一年度平均工资增长率的70%-80%D坚持向退休时间早、待遇水平偏低的退休群体倾斜的原则
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。A
终止B
中止C
中断D
连续计算
考题
多选题关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A该理论采纳了密西根模型B该理论采纳了俄亥俄模型C该理论侧重于工作取向和人际关系取向D该理论同激励的期望理论相结合E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
考题
问答题岗位评价的作用是什么？
热门标签
最新试卷