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单选题
影响港口建设和营运的海象因素不包括（）。
A
潮汐
B
近岸海流
C
风
D
波浪
参考答案
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解析：
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考题
单选题哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A
在变革活动前未进行现状分析B
在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C
高层领导没有认可这项变革活动D
项目团队没有建立紧迫感
考题
单选题YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象（）。A
按照马斯洛的理论，人们的需求存在多种层次，金钱对有些人来说需要，对有些人来说不需要B
按照赫兹伯格的双因素理论，金钱确实是激励因素，该公司的调查结果有问题C
不同的地域文化，不同的经济发展水平，不同的价值观会对不同的人的需求产生不同的影响D
国外的一些调查往往和国外的一些理论一样，不适合中国，没有必要盲目借鉴和照搬
考题
单选题资料1：
几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。
资料2：
某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？
对于个人来说，员工可以通过（）方法分析自己发展和学习的方向和内容。A
PESTLE分析B
SMART原则C
五力模型D
SWOT分析
考题
填空题《出口肉类屠宰加工企业卫生注册规范》规定车间内应有适度的照明，光线以（）为宜。检验岗位的照明强度应保持（）以上，生产车间应在（）宰前检验区域应在（）以上，预冷间.通道等其他场所应在（）以上。生产线上方的照明设施应装（）设施。
考题
多选题评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验E性向测验
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