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单选题
素质测评结果反馈的基本形式是()
A

面谈式

B

公文处理式

C

递交式

D

报告式


参考答案

参考解析
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考题 向被考评者反馈其考评结果的方式主要有()。 A:报告式B:曲线图C:总结式D:面谈式E:图表式

考题 应用文标题的基本形式有()。 A.叙述式标题B.公文式标题C.新闻式标题D.祈求式标题E.基本式标题

考题 为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低,宜采用的面试方法是( )。A.压力式面谈B.特殊面谈C.非结构化面谈D.单独面谈

考题 ()绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式

考题 员工素质测评指标的标度形式,不包括( )。A:定义式 B:量词式 C:等级式 D:描述式

考题 员工素质测评指标的标度形式,不包括()。 A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式

考题 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面谈 C:解决问题式面谈 D:总结反馈式面谈 E:绩效计划面谈

考题 员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度

考题 ()提问是推理式的。A、直线式B、循环式C、策略式D、差异式

考题 面谈的类别包括()A、非正式面谈B、标准式面谈C、导向式面谈D、流水式面谈E、暗示式面谈

考题 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

考题 素质测评结果反馈的基本形式是()A、面谈式B、公文处理式C、递交式D、报告式

考题 按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为()A、个人B、组织C、面谈式D、递交式E、报告式

考题 素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括()。A、评语短句式B、设问提示式C、导语提问式D、方向指示式E、结果提示式

考题 人员素质测评结果的表示方法主要有()A、数字式B、文字式C、表格式D、图示式E、混合式

考题 下列属于定性和定量分析技术的应用的有()。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、语言式反馈试探E、行为式反馈试探

考题 人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务,根据任务完成情况来识别其综合素质,也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。A、语言式反馈试探B、行为式反馈试探C、直接反馈试探D、间接反馈试探

考题 多选题素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括()。A评语短句式B设问提示式C导语提问式D方向指示式E结果提示式

考题 判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错

考题 单选题()提问是推理式的。A 直线式B 循环式C 策略式D 差异式

考题 多选题下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A单向劝导式面谈B绩效考评面谈C解决问题式面谈D总结反馈式面谈E绩效计划面谈

考题 多选题按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为()A个人B组织C面谈式D递交式E报告式

考题 单选题人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务,根据任务完成情况来识别其综合素质,也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。A 语言式反馈试探B 行为式反馈试探C 直接反馈试探D 间接反馈试探

考题 单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A 量词式标度B 数量式标度C 定义式标度D 等级式标度

考题 多选题人员素质测评结果的表示方法主要有()A数字式B文字式C表格式D图示式E混合式

考题 多选题下列属于定性和定量分析技术的应用的有()。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D语言式反馈试探E行为式反馈试探

考题 单选题员工素质测评的(  )采用“优、良、中、差”的刻度形式。A 量词式标度B 数量式标度C 定义式标度D 等级式标度