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多选题
组织层次的职业生涯管理方法包括()。
A
成立潜能评价中心
B
职业生涯指导与咨询
C
提供内部劳动力市场信息
D
给个人提供自我评估工具和机会
E
实施培训与发展项目
参考答案
参考解析
解析：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。
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考题
单选题有关权变理论的表述错误的是（ ）。A
权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B
在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C
费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D
情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
多选题目前，享受特殊工种退休的职工，一般应符合()条件。A从事井下、高温工作满9年B从事井下、高温工作满10年C从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满9年D从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
考题
多选题下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B销售人员的工作结果比较容易衡量C很容易对销售人员的工作过程进行监督D销售人员的薪酬主要是以结果为向导E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
考题
单选题农村社会养老保险的投保人在招工、提干、考学等农转非时，农村社会养老保险经办机构（）。A
可将保险关系（含保险费积累总额）转入新的保险系统，或将个人缴纳全部本息退还本人B
必须将保险关系（含保险费积累总额）转入新的保险系统C
只能将个人缴纳全部本金退还本人D
终止保险关系，将个人缴纳全部本息的80%退还本人
考题
多选题下列属于劳动合同终止事由的是()。A劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇B从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D用人单位被依法宣告破产
考题
单选题人员甄选的实施过程是()。A
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B
接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C
接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
考题
填空题宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括()、()、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
考题
多选题关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。A专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D具备经营活动的能力E专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
考题
多选题社会保险法的立法原则包括（ ）。A贯彻落实党中央的重大决策部署B使广大人民群众共享改革发展成果C公平与效率相结合，权利与义务相适应D确立框架，循序渐进E各地政府根据当地实际情况分别制定
考题
单选题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。传统的只强调经济增长的决策更符合()。A
社会模型B
经济理性模型C
有限理性模型D
非理性模型
考题
单选题工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。A
收入效应B
替代效应C
规模效应D
产出效应
考题
单选题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。A
控制B
组织C
激励D
强化
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