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单选题
既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。
A
国家
B
社会保险经办机构
C
劳动者及其家庭
D
用人单位
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。A 国家B 社会保险经办机构C 劳动者及其家庭D 用人单位” 相关考题
考题
单选题张强是某单位在职职工，由于得了急病，抢救无效死亡，他的个人账户储存额累计为3689．54元，其中单位缴费划转本金为2365元，个人缴费本金为968元，划转利息为264．48元，个人缴费本金利息为92．06元。他的个人账户继承额为()。A
3689.54元B
3333元C
2629.48元D
1060.06元
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
单选题主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，这种绩效考核方法是（ ）。A
强制分布法B
关键事件法C
行为锚定等级评价法D
目标管理法
考题
单选题关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。A
行政责任可以分为行政处罚和行政处分B
行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C
警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分D
刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
考题
多选题下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是()。A劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺B狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织C广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府D狭义的劳动关系主体只包括员工E以上都不对
考题
单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A
选择以结果为导向的绩效考核方法B
评价指标选择一些非财务指标C
采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D
选择以行为为导向的绩效考核方法
考题
单选题小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（ ）。A
小王B
小李C
小马D
上述三人都不是
考题
单选题下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款B
用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款C
用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资D
用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
考题
不定项题下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D为个体早期职业生涯发展奠定基础
考题
多选题如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。[2011年真题]A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次，形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系E建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
考题
不定项题绩效薪金制的主要优点是（ ）。A减少管理人员的工作量B为企业节省成本C使管理者的监督职能加强D使员工的晋升和产品质量挂钩
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