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单选题
最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是()。
A
非量化指标
B
描述性指标
C
绩效标准
D
量化指标
参考答案
参考解析
解析：
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考题
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考题
多选题某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有（）。A访谈法B问卷法C观察法D业务熟练法
考题
多选题下列关于薪酬的说法正确的是（）。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C薪酬就是货币工资D薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E薪酬的实质是一种公平的交换或交易
考题
多选题2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是()。A李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金B乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任C乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任D李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
单选题用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A
自用工之日起15日内B
自书面劳动合同订立之日起15日内C
自用工之日起30日内D
自书面劳动合同订立之日起30日内
考题
多选题关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同D同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同E不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
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单选题不属于心理测试的是（ ）。A
知识测试B
能力测试C
人格测试D
职业兴趣测试
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