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不定项题
下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。
A
由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B
由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C
由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同
D
由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件” 相关考题
考题
多选题关于招聘的规模，正确的陈述有()。A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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单选题下列关于录用信的说法中，正确的是（）A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
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单选题关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是（ ）。A
在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B
所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化C
要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D
将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（）A
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是()。A
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B
强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C
图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D
关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
多选题从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（ ）。A业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定B业务部门需要对员工进行在职培训C业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核D人力资源部门帮助员工设计个人发展规划E业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是()。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
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单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
单选题运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A
员工对项目组织的态度和满意度B
员工对项目实施的态度和满意度C
员工对项目成效的态度和满意度D
员工对项目成本的态度和满意度
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单选题下列关于工作时间和休息时间的说法中，正确的是()。A
工作时间的主要表现形式是工作小时B
所有单位都必须实行统一的工作时间C
工作时间包括日工作时间和周工作时间D
工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间
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