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单选题
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A
20%
B
25%
C
30%
D
40%
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考题
单选题1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知》，要求在（）建立厂务公开制度。A
国有企业B
国家和集体控股企业C
国有企业、国家和集体控股企业D
私有企业
考题
单选题职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）A
工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职工B
工会选派；民主推荐；半数以上职工C
工会选派；民主选举；半数以上职工D
工会主席担任；民主选举；本单位全体职工
考题
单选题劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系A
危机监测——危机预警——危机决策——危机处理B
危机评估——危机预警——危机决策——危机处理C
危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
考题
多选题有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。A可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
考题
单选题职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）A
工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职工B
工会选派；民主推荐；半数以上职工C
工会选派；民主选举；半数以上职工D
工会主席担任；民主选举；本单位全体职工
考题
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A
职务分析的关键内容是职务说明B
职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C
职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D
职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
多选题以下不属于劳动关系的是（）。AM先生雇佣保姆G阿姨BK小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同C钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同DE公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者
考题
多选题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。A用人单位出现亏损时B依照《破产法》规定进行重整的C生产经营发生严重困难D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
考题
多选题集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。A应当有三分之二以上职工代表或者职工出席B应当有四分之三以上职工代表或者职工出席C须经全体职工代表半数以上D全体职工半数以上同意
考题
问答题单位发展战略或发展规划的制定有哪些？
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