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单选题
人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是(  )。
A

方案制定过程中,所依据信息收集的齐全性

B

对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C

公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D

公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度


参考答案

参考解析
解析: 评估时应考虑的问题:①预测所依据信息的质量、广泛性、详尽性、可靠性,以及信息的误差及原因;②预测所选择的主要影响因素与人力资源需求的相关性,预测方法在使用的时间、范围、对象的特点与数据类型等方面的适用程度;③企业决策者对人力资源规划的意见和建议等。
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