多选题

中层管理人员的人力资源管理责任包括（　　）。

A向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息

B运用各种激励方法来激励员工进行自我开发

C确保竞争战略的正确性

D协助人力资源部完成薪酬调整、奖励工作

E进行人力资源管理方面的重大战略决策

解析：
从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。具体包括：①在招募和甄选员工方面，需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。②在员工培训开发方面，需要拟订部门培训计划，对员工进行在职培训，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。③在员工的评价和报酬方面，需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。④在激励和留住员工方面，需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。CE两项为高层管理人员的人力资源管理责任。