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单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
A
一个月
B
一年
C
半年
D
3个月
参考答案
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解析：
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考题
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
考题
劳动争议仲裁时效说法正确的是()
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力
考题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
考题
（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（ ）。A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年
C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年
D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
考题
（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
考题
依据《劳动争议仲裁调解法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是()。A.劳动仲裁的时效是2年，子当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
B.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼
C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
考题
对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。A.时效期间为2个月
B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
考题
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
考题
劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（）。A、自劳动关系终止之日起60天内B、自劳动关系终止之日起三个月内C、自劳动关系终止之日起六个月内D、自劳动关系终止之日起一年内
考题
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E、以上都不对
考题
单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A
因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B
因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D
劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
考题
单选题依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是（）。A
劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算B
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼C
劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构D
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
考题
单选题对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是：（ ）A
时效期间为2个月B
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年C
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算D
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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