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公司要求解除劳动合同,自己怀疑有职业病应该怎么办?

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考题 劳动者怀疑自己有职业病时应采取哪些措施?

考题 劳动合同,我怀孕七个月,公司要跟我解除劳动合同。 我与公司签订到2013年的劳动合同,但现在我怀孕7个月,公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办?

考题 下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有( )。A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

考题 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失 B:应提前20日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失 C:可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金 D:可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金

考题 (2016年)肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门

考题 贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是( )。 A. 用人单位可以解除劳动合同 B. 用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同 C. 用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同 D. 用人单位可以终止劳动合同

考题 关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同 B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定 D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

考题 用人单位单方面解除劳动合同怎么办?

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考题 对确诊为职业病的劳动者,人力部应该组织()A、调离原工作岗位B、安排治疗C、解除劳动合同D、进行一次性经济补偿

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考题 怀疑自己患了职业病,应该到()进行职业病诊断。A、高级医院B、依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C、医院

考题 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是( )。A、小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C、小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金D、因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金

考题 小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。 小王可以()A、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作B、随时离开公司,到其他公司工作C、向公司提出协商解除劳动合同的要求D、请求劳动保障行政部门裁决

考题 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同,则( )。A、劳动合同即行解除B、应提前3日书面通知公司C、应提前30日书面通知公司D、在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

考题 单选题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同,则( )。A 劳动合同即行解除B 应提前3日书面通知公司C 应提前30日书面通知公司D 在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

考题 多选题劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。A甲公司不能解除劳动合同B甲公司可以解除劳动合同C如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行D如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

考题 多选题小王可以(  )。A在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作B随时离开公司,到其他公司工作C向公司提出协商解除劳动合同的要求D请求劳动保障行政部门裁决

考题 多选题红星公司在2016年1月招聘法务人员,要求本科以上学历,通过司法考试,并要求应聘者如实填写个人信息表,如有隐瞒,一旦发现立即辞退,解除劳动合同。钟某去年参加了司法考试,但并未通过,其隐瞒这一情况,与红星公司签订了5年的劳动合同,试用期3个月。钟某在试用期内工作十分认真。2016年3月,公司发现钟某没有通过司法考试,没有法律职业资格证,要解除与钟某的劳动合同。钟某称自己患了重病,还在医疗期,并有医院证明。公司没有理会,解除了与钟某的劳动合同。据此,下列哪些说法是错误的?(  )A公司有权解除与钟某的劳动合同,因钟某已患重病,显然不再胜任该岗位工作,公司可以不能胜任为由解除劳动合同B公司有权解除与钟某的劳动合同,因钟某没通过司法考试,不符合录用条件,导致劳动合同无效,公司可以单方解除劳动合同C公司无权解除与钟某的劳动合同,因为钟某虽未通过司法考试,但工作十分认真,没有不能胜任本职工作,用人单位不得任意解除劳动合同D公司无权解除与钟某的劳动合同,因钟某虽未通过司法考试,但被录用以来工作很认真,且患了重病,属于不得解除劳动合同的情形

考题 多选题某公司员工肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )A该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同C该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金D该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金E该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门

考题 单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是 ( )。A 用人单位可以解除劳动合同B 用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同C 用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同D 用人单位可以终止劳动合同

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考题 不定项题关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。A甲公司与王某订立的劳动合同期眼未满,王某不得要求解除劳动合同B王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补符合《劳动合同法》规定D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

考题 不定项题根据劳动合同法律制度的规定,对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( )。A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B王某通知甲公司后即可解除劳动合同C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D王某有权要求甲公司支付经济补偿