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单选题
在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A
该企业的生产率
B
该企业的所在地区
C
其他企业的生产率
D
该企业的员工总人数
参考答案
参考解析
解析：
部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
更多 “单选题在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。A 该企业的生产率B 该企业的所在地区C 其他企业的生产率D 该企业的员工总人数” 相关考题
考题
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
考题
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资
考题
某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。A．工资增长速度快于边际生产率上升速度B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
考题
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当( )。A.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C.代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.将该案件移交公安机关处理
考题
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当()。A:责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B:责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C:代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D:将该案件移交公安机关处理
考题
在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
考题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
考题
关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（ ）。A.对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题
B.即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别
C.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
D.部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（ ）。A
对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题B
即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别C
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率D
部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。[2011年真题]A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A
市场工资水平高低B
企业的劳动生产率C
同工同酬的要求D
劳动者个人及其家庭的生活费用需求
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