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判断题
在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。
A

B


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考题 不管是新员工还是老员工,执行面前人人平等。此种说法:()。 此题为判断题(对,错)。

考题 公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该怎么办()?()A.重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码B.复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户C.复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户D.删除老员工帐户,将新员工帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限

考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分,( )在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划 B.员工培训课程 C.员工培训设计 D.员工课程辅导

考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划 B:员工培训课程 C:员工培训设计 D:员工课程辅导

考题 要想吸引新员工,饭店业的领导和经理必须()A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B、给新员工提供培训的机会C、提高新员工的能力D、对新员工进行授权和支持

考题 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。A、1369新员工培训B、入模子新员工培训C、四部曲新员工培训D、本土化新员工培训

考题 新员工培训的内容及重要意义是什么?

考题 在新人培训、以老带新的过程中,老员工可采取哪些方式帮助新员工成长?()A、帮助熟悉环境B、安排每周检测C、专项重点辅导D、放弃薄弱环节

考题 企业的培训重点是对()。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员

考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训

考题 岗前培训又称就业培训,培训的对象是()。A、经理B、主管C、老员工D、新员工

考题 在客房日常培训课程中,需涵盖以下哪些课程内容()?(1)新员工入职培训(2)新员工带教(3)公司新政策和新要求(4)客房服务和管理质量改进(5)老员工晋升培训(6)老员工带教A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(1)(2)(3)(5)(6)C、(1)(2)(4)(5)(6)D、所有选项皆是

考题 在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。

考题 在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。

考题 录用面谈的重要性体现在()A、让新员工与老员工打成一片B、让新员工任劳任怨工作C、使得企业进一步了解新员工D、保住优秀新员工不辞职

考题 新员工培训的意义

考题 新员工入职培训的重要性有()A、新员工明确自身角色定位。B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念,塑造员工行为的作用。

考题 在()情况下,企业一般需要进行培训。A、新员工加盟B、员工离职C、员工即将晋升或岗位轮换D、环境的改变,要求培训老员工E、满足补救的需要

考题 问答题新员工培训的内容及重要意义是什么?

考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()A 1369新员工培彻B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训

考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。A 1369新员工培训B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训

考题 多选题要想吸引新员工,饭店业的领导和经理必须()A使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B给新员工提供培训的机会C提高新员工的能力D对新员工进行授权和支持

考题 单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 人模了新员工培训D 本土化新员工培训

考题 单选题公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。A 重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码B 复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户C 复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户D 删除老员工帐户,将新员工的帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限

考题 单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 入模子新员工培训D 本土化新员工培训

考题 多选题新员工入职培训的重要性有()A新员工明确自身角色定位。B新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念,塑造员工行为的作用。

考题 判断题在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。A 对B 错