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企业的培训重点是对()。

  • A、新员工
  • B、老员工
  • C、技术骨干和管理骨干
  • D、高层管理人员

参考答案

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考题 管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。 A.培训层级B.培训对象C.时间段D.时间长短

考题 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

考题 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管 B 、 参与培训的人员 C 、 高层管理人员 D 、 员工培训者

考题 基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发 E:对新员工进行管理知识与技能的培训

考题 企业安全生产教育培训一般包括对( )的安全教育。A.员工家属 B.特种作业人员 C.新员工 D.企业员工 E.管理人员

考题 年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员

考题 创业初期企业应当关注的培训重点是:()A、尽可能快地让新员工成长B、让新员工接受公司的文化和价值观C、教给新员工最容易执行的东西D、让新员工融入公司的社交圈

考题 岗前培训的作用主要有( ).A、新员工进入群体过程的需要B、打消新员工不切实际的期趣C、满足新员工需要的专门信息D、建立企业管理人员绝对权威E、降低文化冲击对企业的影响

考题 管理能力培训一般针对()。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员

考题 对于()培训着重引导他们的自我引导式学习,强化他们的学习能力A、新员工B、生产人员C、老员工D、管理人员

考题 我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类()A、企业的高级管理人员B、经营、技术骨干C、全体员工D、有突出贡献的员工

考题 在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。

考题 管理顾问的培训方法适用于()A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工

考题 员工培训划分为()A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训

考题 饭店培训要坚持系统性,培训面向()。A、新员工B、前台员工C、全体员工D、管理人员

考题 深圳某高新技术企业M,非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外,送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训,甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此,公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时,大家普遍觉得,听课的时候还是能开拓眼界,了解前沿的技术和理论,但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训,特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析,公司如何做好在职人员的OJT培训?

考题 岗前培训又称就业培训,培训的对象是()。A、经理B、主管C、老员工D、新员工

考题 多选题创业初期企业应当关注的培训重点是:()A尽可能快地让新员工成长B让新员工接受公司的文化和价值观C教给新员工最容易执行的东西D让新员工融入公司的社交圈

考题 单选题管理顾问的培训方法适用于()A 中层管理者B 一线管理者C 高层管理人员D 骨干员工

考题 单选题股权激励制度的激励对象一般限定于()A 公司高层管理人员和技术骨干B 本公司全体员工C 高层管理人员D 所有管理人员

考题 单选题年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A 在职人员B 新员工C 基层、中层管理人员D 高层管理人员

考题 单选题管理能力培训一般针对()。A 新员工B 基层、中层和高层管理人员C 在职人员D 中高层管理人员

考题 单选题对于()培训着重引导他们的自我引导式学习,强化他们的学习能力A 新员工B 生产人员C 老员工D 管理人员

考题 单选题人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工,另一种是()。A 企业基层员工B 技术骨干C 企业现有员工D 高层管理者

考题 多选题我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类()A企业的高级管理人员B经营、技术骨干C全体员工D有突出贡献的员工

考题 多选题岗前培训的作用主要有( ).A新员工进入群体过程的需要B打消新员工不切实际的期趣C满足新员工需要的专门信息D建立企业管理人员绝对权威E降低文化冲击对企业的影响