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等级结构(等级系统)

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考题 企业薪酬等级的一般类型有( )A.分层式薪酬等级结构B.直线式的薪酬等级结构C.陡峭式的薪酬等级结构D.宽泛式的薪酬等级结构E.平行式的薪酬等级结构

考题 评定单元的综合鉴定评级时,当结构布置和支撑系统,围护结构系统与承重结构系统的评定等级相差不大于一级时,可以以结构布置和支撑系统的等级作为该评定单元的评定等级。() 此题为判断题(对,错)。

考题 围护系统承重部分的安全性等级不得高于上部承重结构的等级。() 此题为判断题(对,错)。

考题 系统抽样要求( )。A.目标总体有序可排B.存在等级结构C.目标总体无序可排D.无等级结构存在

考题 107.系统抽样要求( )。 (A)目标总体有序可排 (B)存在等级结构 (C)目标总体无序可排 (D)无等级结构存在

考题 系统抽样要求( )。多选A. 目标总体有序可排 B. 存在等级结构 C. 目标总体无序可排 D. 无等级结构存在

考题 等级保护定级阶段主要包括哪两个步骤()A、系统识别与描述、等级确定B、系统描述、等级确定C、系统识别、系统描述D、系统识别与描述、等级分级

考题 从业务信息安全角度反映的信息系统安全保护等级称()。A、安全等级保护B、信息系统等级保护C、系统服务安全保护等级D、业务信息安全保护等级

考题 从系统服务安全角度反映的信息系统安全保护等级称()。A、安全等级保护B、信息系统等级保护C、系统服务安全保护等级D、业务信息安全保护等级

考题 什么是等级结构?影响等级结构选择的因素有哪些?

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考题 系统抽样要求()。A、目标总体有序可排B、存在等级结构C、目标总体无序可排D、无等级结构存在

考题 等级结构(等级系统)

考题 进行等级保护定义的最后一个环节是()。A、信息系统的安全保护等级由业务信息安全保护等级和系统服务安全保护等级的较低者决定B、信息系统的安全保护等级由业务信息安全保护等级和系统服务安全保护等级的较高者决定C、信息系统的安全保护等级由业务信息安全保护等级决定D、信息系统的安全保护等级由系统服务安全保护等级决定

考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

考题 等级保护定级阶段主要包括哪2个步骤?()A、系统识别与描述、等级确定B、系统描述、等级确定C、系统识别、系统描述D、系统识别与描述、等级分级

考题 ()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策

考题 单选题从系统服务安全角度反映的信息系统安全保护等级称为()A 系统服务安全保护等级B 业务信息安全保护等级C 服务安全保护等级D 系统安全保护等级

考题 单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是()A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级

考题 多选题系统抽样要求(  )。A目标总体无序可排B存在等级结构C目标总体有序可排D无等级结构存在

考题 多选题以下哪个选项是系统的基本思想()A整体突现性B系统具有等级层次结构C系统不具有等级层次结构D通信与控制

考题 单选题等级保护定级阶段主要包括哪2个步骤?()A 系统识别与描述、等级确定B 系统描述、等级确定C 系统识别、系统描述D 系统识别与描述、等级分级

考题 多选题企业薪酬等级的一般类型有()A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构

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考题 单选题客户信用评级流程顺序正确的是()。A 尽职调查、等级审定、等级建议、初始评级、系统评级B 系统评级、尽职调查、等级审定、等级建议、初始评级C 尽职调查、初始评级、系统评级、等级建议、等级审定D 等级建议、等级审定、尽职调查、初始评级、系统评级E 系统评级、等级建议、等级审定、尽职调查、初始评级

考题 单选题等级保护定级阶段主要包括哪两个步骤()A 系统识别与描述、等级确定B 系统描述、等级确定C 系统识别、系统描述D 系统识别与描述、等级分级