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单选题
领导者必须维护规章制度的严肃性，按照规章制度的要求正确使用他手中的权力，但在特殊的时候，他也应当有权对事件进行特殊处理，这体现了权力使用中的：
A

慎用原则

B

公正原则

C

例外原则

D

民主原则

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题领导者必须维护规章制度的严肃性，按照规章制度的要求正确使用他手中的权力，但在特殊的时候，他也应当有权对事件进行特殊处理，这体现了权力使用中的：A 慎用原则B 公正原则C 例外原则D 民主原则” 相关考题
考题 银行从业人员在了解客户的时候,需要了解客户的财务状况、业务状况等内容,这是基于( )的要求做出的。A．根据个案特殊情况B．根据规章制度C．根据风险控制要求D．根据领导要求
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考题 下列不属于园所规章制度的贯彻执行需要注意的是() A、注重宣传教育B、领导者率先垂范C、严格检查督促D、规章制度的执行可以灵活进行处理
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考题 例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 理财业务人员对客户的问题应诚实作答，但在特殊情况下，为尽快促成交易，可以对一些不符合法律法规和单位规章制度的协议做出承诺。（ ）
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考题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定
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考题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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考题 热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B、惩处应当即时执行。C、对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
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考题 保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉生产企业应当按照什么要求要求组织生产？（）A、国家制定的生产标准B、食品安全规章制度C、注册或者备案的生产工艺D、以上全部正确
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考题 不能为了维护规章制度的严肃性而置（）于不顾A、组织成员B、组织领导C、组织目标D、组织效益
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考题 企业规章制度的强制性体现在（）A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示
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考题 下列选项中说法正确的一项是哪一项？（）A、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和核算办法，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。B、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定管理办法和实施细则，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。C、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和管理办法，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。D、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和实施细则，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。
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考题 （）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。
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考题 领导运用权力必须遵从和维护规章制度，但也有权超越规章制度进行特殊处理，这实际是运用权力的（）A、合法性原则B、滥用权力原则C、民主原则D、例外原则
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考题 规章制度执行的特殊情况不包括（）A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、自行了断
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考题 规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。
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考题 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
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考题 “玄”的方法，适合讲诸如企业规章制度、企业文化、产品知识等课程，这类课程必须要有严肃性。（）
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考题 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
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考题 按照广东农村信用社公积金单位编码开户业务的特殊异常处理要求，当开户时录入信息错误，其正确的处理方式是（）A、通过交易“单位信息维护（612009）“进行维护B、重新操作“单位账户开户（612008）“交易C、通过“公积金专户属性设置（612006）“进行维护D、通过交易“公积金中心户信息维护（612001）“进行维护
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考题 单选题下列选项中说法正确的一项是哪一项？（）A 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和核算办法，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。B 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定管理办法和实施细则，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。C 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和管理办法，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。D 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和实施细则，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。
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考题 单选题从个人角度来看，领导者作风出现问题的内在根源是 ( )A 规章制度不完善B 环境氛围的腐化C 领导者的政治、业务素养不高D 领导者手中的权力小
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考题 多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
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考题 单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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考题 单选题企业规章制度的强制性体现在()A 规章制度依法制定B 规章制度无需员工同意C 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D 规章制度必须公示
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考题 单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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考题 判断题规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。A 对B 错
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考题 填空题（）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。
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