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单选题
计划根据项目组的组织结构配置人员和资源的需求,需要通过内部的审核确认,这里说的“内部”包括()
A

产品事业部

B

营销事业部办事处

C

产品事业部和营销事业部办事处

D

网规仿真部


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考题 计划根据项目组的组织结构配置人员和资源的需求,需要通过内部的审核确认,这里说的“内部”包括() A.产品事业部B.营销事业部办事处C.产品事业部和营销事业部办事处D.网规仿真部

考题 项目管理组织的根本作用是( )。 A、提高团队的工作效率 B、通过组织活动,汇聚和放大项目组织内部成员的力量,保证项目目标的实现 C、有利于项目目标的分解和完成 D、可以优化资源配置,避免资源浪费

考题 人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。A:制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具 B:项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划 C:人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施 D:项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

考题 当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给

考题 建设工程监理实施中有人员需求、检测试验设备需求等,而资源是有限的,体现了项目监理机构内部(  )关系的协调。 A.人际 B.组织 C.需求 D.计划

考题 建设项目人力资源管理计划,包括( )。A、人力资源需求计划 B、人力资源配置计划 C、人力资源培训计划 D、人力资源的选择 E、人力资源组织规划

考题 人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具 B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划 C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施 D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

考题 下列哪些说法符合GB/T24001-2016标准关于内部审核的要求?()A、组织可根据自身需要确定是否需要对环境管理体系进行内部审核B、组织应按计划的时间实施内部审核C、内审的目的是找出不符合项D、审核员的原则应确保审核过程的客观性和公正性

考题 根据重大升级文档要求,()要录入技术支援管理系统。测试计划要根据现场信息﹑测试环境综合因素来制作,项目组内部审核;必要时组织相关专家审核测试计划。A、《升级策划报告》B、《现场工作报告》C、《升级方案》D、《版本管理报告》

考题 企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进行。A、人力供给与人力需求平衡B、组织需要与人力需求平衡C、组织需要与个人需要之间的平衡D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡

考题 首席审计执行官应确保审计工作有适当的、充分的资源,并有效利用,以完成审计工作计划。识别内部审计资源需求包括:() Ⅰ.审计人员配置计划 Ⅱ.财务预算 Ⅲ.所需要的审计师数量 Ⅳ.开展工作所需要的知识、技巧和其他能力A、Ⅰ、Ⅱ和ⅢB、Ⅱ、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ、Ⅲ和ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

考题 编制年度审计计划应当结合内部审计中长期规划,在对()进行评估的基础上,根据组织的风险状况、管理需要和审计资源的配置情况,确定具体审计项目及时间安排。A、组织风险B、组织目标C、公司战略D、公司财务状况

考题 在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况

考题 公司的管理体制、组织结构、经营机制、产品范围或资源配置等发生重大变化时,HSE管理体系可适当追加()。A、内部审核B、经费C、人员D、销量

考题 内部大修项目和外部大修项目的状态如何转换?()A、内部大修:项目计划—下达委托—项目开工—项目竣工—验收通过—项目完成B、内部大修:项目计划—下达委托—项目开工—验收通过—项目竣工—期货可利—项目完成C、内部大修:项目计划—项目审核—项目审批—委托下达—生产安排—项目开工—项目竣工—验收通过—项目完成D、外部大修:项目计划—外委开工—外委竣工—项目完成E、外部大修:项目开工—外委开工—外委竣工—验收通过—项目完成

考题 内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括:() Ⅰ.内部审计人员的数量 Ⅱ.审计工作日程安排 Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动 Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求 Ⅴ.审计研究和发展工作A、Ⅰ、Ⅱ和ⅢB、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和ⅤC、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和ⅤD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ

考题 计划根据项目组的组织结构配置人员和资源的需求,需要通过内部的审核确认,这里说的“内部”包括()A、产品事业部B、营销事业部办事处C、产品事业部和营销事业部办事处D、网规仿真部

考题 组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划

考题 根据《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》(TS个 Z7003—2004)的规定,下列哪些叙述是检验检测机构所进行的内部审核应当达到的要求?()A、检验检测机构应当按照预先制定的计划和程序实施内部审核B、内部审核的内容一般不包括检验检测安全C、内部审核应当由经过培训和具有内部审核人员资格的人员执行。审核人员应当独立于被审核的活动D、接受审核部门的管理者应确保及时采取纠正措施,消除所发现的不符合及其原因E、应当对内部审核所采取的纠正措施进行跟踪验证F、内部审核后,应当及时出具内部审核报告和跟踪验证报告个,内部审核的结果应当通知负责该设备登记的质量技术监督部门和客户

考题 多选题项目人力资源管理计划应包括( )。A人力资源需求计划B人力资源配置计划C人力资源培训计划D人力资源的选择E人力资源组织规划

考题 单选题在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A 招聘环境B 人员使用效果C 内部环境D 组织人力资源配置状况

考题 多选题根据项目的(  )以及考核标准和相关政策等确定项目人员的获取和任用。A组织结构B规模和持续时间C人力资源绩效D人力资源需求计划E人力资源供给能力

考题 单选题编制年度审计计划应当结合内部审计中长期规划,在对()进行评估的基础上,根据组织的风险状况、管理需要和审计资源的配置情况,确定具体审计项目及时间安排。A 组织风险B 组织目标C 公司战略D 公司财务状况

考题 单选题首席审计执行官应确保审计工作有适当的、充分的资源,并有效利用,以完成审计工作计划。识别内部审计资源需求包括:() Ⅰ.审计人员配置计划 Ⅱ.财务预算 Ⅲ.所需要的审计师数量 Ⅳ.开展工作所需要的知识、技巧和其他能力A Ⅰ、Ⅱ和ⅢB Ⅱ、Ⅲ和ⅣC Ⅰ、Ⅲ和ⅣD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

考题 单选题组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A 晋升计划B 职业生涯规划C 培训开发计划D 调配计划

考题 单选题财政支出结构是(  )。A 政府能够掌握和控制的社会资源的内部配置比例B 政府能够掌握和控制的经济资源的内部配置比例C 政府能够掌握和控制的内部资源与外部资源的配置比例D 政府消费支出比例

考题 单选题下列有关项目组内部复核的说法中,不正确的是()。A 项目组内部复核应当遵循由项目组内经验较多的人员复核经验较少的人员的工作的原则B 不是所有的审计工作底稿均要经过项目组内部一级复核C 审计项目组内部复核贯穿审计全过程,随着审计工作的开展,复核人员应在审计计划阶段、执行阶段和完成阶段及时复核相应的工作底稿D 项目组需要在制定审计计划时确定复核人员的指派,以确保所有工作底稿均得到适当层级人员的复核

考题 单选题针对项目组内部复核,以下说法中,错误的是()。A 所有的审计工作底稿至少要经过项目组内部一级复核B 审计项目组内部复核贯穿审计全过程,随着审计工作的开展,复核人员在审计计划阶段、执行阶段和完成阶段及时复核相应的工作底稿C 项目组需要在制定审计计划时确定复核人员的指派,以确保所有工作底稿均得到适当层级人员的复核,对一些较为复杂、审计风险较高的领域,必要时应当由项目质量控制复核人执行复核D 项目组内部复核的人员,应当遵循由项目组内经验较多的人员复核经验较少的人员的工作的原则