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问答题
关键岗位轮换方式有哪几种？

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考题 根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。此题为判断题(对，错)。
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考题 根据关键岗位的职责特点及风险防范需要,需定期进行岗位轮换,轮换期限为()。 A.3年B.5年C.8年D.10年
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考题 根据关键岗位的职责特点及风险防范需要,需定期进行岗位轮换,以下应实施岗位轮换的是()。 A.出纳岗B.理赔岗C.负责印章管理的相关岗位D.负责佣金手续费管理的团险相关岗位
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考题 关键岗位人员岗位轮换可采取()。 A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
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考题 关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。 A、本机构或本部门内轮换B、跨机构或跨部门轮换C、更换管理或服务对象D、定期或不定期
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考题 关键岗位人员应有计划、分步骤实行定期或不定期轮换,可依据岗位的特点采取()。 A、本机构或本部门内轮换B、跨机构轮换C、更换管理或服务对象D、跨部门轮换
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考题 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换
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考题 以下不属于岗位轮换方式的是：A.营销序列人员变更服务客户B.本机构或本部内轮换C.互控岗位之间轮换D.跨机构或跨部门轮换
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考题 同担保的方式有哪几种？（合同监管岗位）
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考题 根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
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考题 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
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考题 根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
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考题 根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。A、重要岗位B、关键岗位C、相容岗位D、不相容岗位
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考题 下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。A、员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式B、纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行C、横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行D、横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域
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考题 根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定岗位轮换时间不得少于（）。A、1年B、六个月C、三个月D、十五天
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考题 关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
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考题 关键岗位人员在同一机构的同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为以下几个档次（）。A、1年B、2年C、3年D、4年E、6年
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考题 关键岗位轮换方式有哪几种？
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考题 关键岗位轮换期限依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素分为哪几个档次？
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考题 岗位轮换方式有哪些。
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考题 关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。
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考题 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。A、定期B、不定期C、定期或不定期D、频繁
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考题 多选题关键岗位人员在同一机构的同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为以下几个档次（）。A1年B2年C3年D4年E6年
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考题 单选题企业关键财会岗位进行轮换的时间周期一般为( )A 在最长不短于十年的时间内进行岗位轮换B 在最长不超过十年的时间内进行岗位轮换C 在最长不短于五年的时间内进行岗位轮换D 在最长不超过五年的时间内进行岗位轮换
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考题 问答题岗位轮换方式有哪些。
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考题 问答题关键岗位轮换期限依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素分为哪几个档次？
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考题 多选题关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A部门内轮换B跨部门轮换C跨机构轮换D跨地区轮换E更换管理或服务对象
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