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多选题
下列属于职位评价方法的有（）。
A

观察法

B

分类法

C

排序法

D

计点法

E

因素比较法

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参考解析
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考题 下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
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考题 下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
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考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
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考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护
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考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
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考题 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法
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考题 下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法
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考题 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
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考题 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
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考题 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 下列属于职位评价方法的有（）。A、观察法B、分类法C、排序法D、计点法E、因素比较法
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考题 下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 职位评价方法有哪些种类？
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考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
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考题 多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是（ ）。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状
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考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
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考题 多选题下列属于非量化职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
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考题 多选题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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考题 多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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