考题
职位评价方法包括?()
A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法
考题
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
考题
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
考题
定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法
考题
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
考题
职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法
考题
下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
考题
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法E、关键事件法
考题
下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
考题
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
考题
多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
考题
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A
要素比较法和要素计点法B
排序法和分类法C
排序法和要素计点法D
排序法和要素比较法
考题
多选题下列属于职位评价方法的有（）。A观察法B分类法C排序法D计点法E因素比较法
考题
多选题定量的职位评价方法有（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法E市场定价法
考题
多选题下列属于非量化职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
考题
多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
考题
多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法
考题
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A
排序法属于定量方法B
要素计点法属于定性方法C
因素比较法属于直接职位比较法D
分类法属于定量方法
考题
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A
排序法和分类法B
排序法和要素计点法C
要素比较法和要素计点法D
排序法和要素比较法