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多选题
广义的项目建设人力资源管理可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸，这种延伸体现在（　　）等环节。
A

项目建设组织体系

B

合同关系

C

信息沟通

D

资金运作

E

社会环境

参考答案

参考解析
解析：
广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于组织之间的关系，并体现在项目建设组织体系、合同关系以及信息沟通等环节。
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考题 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队
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考题 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的(　 )。A:积极性 B:动态性 C:敏锐性 D:开放性
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考题 下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理 B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理 C:人力资源管理是建设项目管理的一部分 D:人力资源管理包含了建设项目管理 E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
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考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
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考题 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在( )。A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期 B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的 C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的 D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的 E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别
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考题 建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划 B:人员招聘 C:人员作用 D:团队能力开发 E:薪酬管理与激励
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考题 建设项目人力资源管理计划，包括( )。A、人力资源需求计划 B、人力资源配置计划 C、人力资源培训计划 D、人力资源的选择 E、人力资源组织规划
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考题 狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A、设计单位B、承包方C、业主方D、监理单位
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考题 项目缺乏一名关键成员，项目经理审核人力资源管理计划，发现替代人选。该行为属于那个过程组？（） A、组建项目团队B、建设项目团队C、管理项目木团队D、人力资源管理计划
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考题 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
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考题 项目建设人力资源体现在（）等环节。A、项目业主方B、项目建设组织体系C、合同关系D、信息沟通E、建设项目本身
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考题 建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。A、项目的组织规划B、项目的人员获取和任用C、团队能力建设D、薪酬管理E、绩效评价
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考题 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 单选题狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A 设计单位B 承包方C 业主方D 监理单位
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考题 单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B 人力资源管理不是建设项目管理的一部分C 建设项目管理服务于人力资源管理D 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 多选题关于建设项目人力资源管理的特点，下列叙述正确的有（　　）。A相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点B就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都是稳定长期的C狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系D以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织，他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性E建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，还具有其明显的特殊性
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考题 单选题广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]A 项目业主内部组织的每一个成员B 项目建设的所有利益相关人C 项目建设中的所有相关单位D 项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人
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考题 多选题建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]A薪酬分析B参考类似项目C制定人力资源计划D现实的人力资源管理经验E利益相关人分析
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考题 单选题人力资源管理的根本作用是（　　）。A 通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标B 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C 人力资源管理是建设项目管理的一部分D 人力资源管理服务于建设项目管理
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考题 多选题广义的项目建设人力资源管理可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸，这种延伸体现在（　　）等环节。A项目建设组织体系B合同关系C信息沟通D资金运作E社会环境
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考题 多选题关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。A人力资源管理服务于建设项目管理B建设项目管理本身包含了人力资源管理C人力资源管理是建设项目管理的一部分D人力资源管理包含了建设项目管理E人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
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考题 多选题项目建设人力资源体现在（）等环节。A项目业主方B项目建设组织体系C合同关系D信息沟通E建设项目本身
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考题 多选题关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]A管理范围直接达到组织的每一个成员B管理范围包括了项目建设的各参与方C管理深度主要限于组织之间的关系D是业主方人力资源管理的拓展和延伸E管理深度包括各参与方内部的组织
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考题 单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效
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考题 多选题建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
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考题 单选题广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于（　　）。A 项目建设组织体系B 组织之间的关系C 合同关系D 信息沟通环节
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考题 单选题下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。A 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B 项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的C 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别D 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
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考题 多选题下列说法正确的有（　　）。A通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标B狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系C狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性D人力资源管理有不同的范围E广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
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