网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。
A

扭亏为盈

B

经营管理

C

生产运营

D

生产发展和绩效增长

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。A 扭亏为盈B 经营管理C 生产运营D 生产发展和绩效增长” 相关考题
考题 在社会主义市场经济条件下,企业的投资行为主要是服从于计划指标。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时，往往采用（ ）来收集培训需求信息。
查看答案
考题 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量
查看答案
考题 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D．企业领导在培训期间的参观考察费用
查看答案
考题 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
查看答案
考题 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效
查看答案
考题 编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C 、 企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用
查看答案
考题 下列关于培训的说法正确的是（）A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
查看答案
考题 根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
查看答案
考题 （）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训
查看答案
考题 企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）A、全脱产培训B、在职培训C、委培式培训D、外包式培训
查看答案
考题 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是
查看答案
考题 企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
查看答案
考题 下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。A、员工开发是员工培训的基础B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广C、培训面向的是全体员工D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员
查看答案
考题 新员工培训的内容包括（）。A、企业文化培训B、业务培训C、开展对新员工的“传、帮、带”活动D、上岗试用E、人际关系培训
查看答案
考题 在CRM战略的实施过程中，对员工进行培训的目的有（）A、强化客户关系管理文化B、使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力C、为企业储备人员D、提高员工特别是客户服务人员的专业技能E、员工自我发展的需要
查看答案
考题 员工培训的涵义说明（）。A、员工培训一定要支持组织目标B、培训是一种管理工具C、培训活动对员工的学习提供了便利D、培训没有任何限制E、以上说法都不对
查看答案
考题 培训的评估就是对（）做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果
查看答案
考题 判断题企业在市场经济条件下不需要编制物资计划。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列关于培训的说法正确的是（）A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
查看答案
考题 多选题新员工培训的内容包括（）。A企业文化培训B业务培训C开展对新员工的“传、帮、带”活动D上岗试用E人际关系培训
查看答案
考题 单选题（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A 在职培训B 脱产培训C 交换培训D 出国培训
查看答案
考题 判断题根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。A 对B 错
查看答案
考题 多选题在CRM战略的实施过程中，对员工进行培训的目的有（）A强化客户关系管理文化B使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力C为企业储备人员D提高员工特别是客户服务人员的专业技能E员工自我发展的需要
查看答案
考题 判断题企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标A 对B 错
查看答案
考题 判断题企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。A 对B 错
查看答案
考题 单选题培训的评估就是对（）做出判断。A 员工培训活动的方式B 员工培训活动的过程C 员工培训活动的价值D 员工培训活动的结果
查看答案
热门标签
最新试卷