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（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。

  • A、在职培训
  • B、脱产培训
  • C、交换培训
  • D、出国培训

参考答案

更多 “（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训” 相关考题
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考题 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序 确认答案
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考题 以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）A、企业内部部门的设置B、企业岗位的设置C、员工的个人能力D、部门和岗位之间的关系
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考题 所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
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考题 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
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考题 途中装卸是指在两个货运营业站之间的区间或在不办理货物营业的车站进行装车或卸车作业。
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考题 （）是企业内部的私有网络，其主要目的是把企业的信息和其他各种资源在员工之间进行共享。A、DMZB、InternetC、ExtranetD、Intranet
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考题 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
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考题 判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A 对B 错
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考题 多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
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考题 多选题使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。A获取员工技能信息B获取岗位信息C选择等级参照物并划分岗位等级D选择报酬因素E对岗位进行排序
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考题 单选题（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A 在职培训B 脱产培训C 交换培训D 出国培训
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考题 多选题岗位轮换范围包括（）。A在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换B在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换C在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换D单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
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考题 判断题所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。A 对B 错
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考题 判断题岗位员工应按时进行巡回检查，并做好记录。A 对B 错
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考题 判断题途中装卸是指在两个货运营业站之间的区间或在不办理货物营业的车站进行装车或卸车作业。A 对B 错
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