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单选题
根据争议是否具有涉外因素,可以将合同争议分为国内合同争议和(  )两类。
A

涉外合同争议

B

涉内合同争议

C

涉内货物合同争议

D

涉内经济


参考答案

参考解析
解析: A
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考题 关于合同争议的类型,下列说法正确的有()。A、合同争议的分类标准包括争议内容的不同,以及争议是否具有涉外因素两种B、涉外因素包括两个方面,即合同主体一方是外国的公民,或者合同标的位于国外,也可以是前述两项全部均涉外等C、合同争议中经常同时出现数项争议内容,如同时出现效力争议、价款争议、其他履行争议等D、根据争议是否具有涉外因素,可以将合同争议分为国内合同争议和涉外合同争议两类E、解决涉外合同争议时,通常涉及法律适用问题、合同语言问题、解决纠纷管辖地问题等与一般国内合同争议不同的问题

考题 根据争议内容的不同,合同争议的下级分类不包括()。A、合同效力争议B、合同终止争议C、涉外合同争议D、合同解除争议

考题 根据我国有关法律规定,具有涉外因素的国际货物运输委托代理合同的当事人可以在合同中规定适用于合同的致力、合同的解释及解决合同争议的法律。

考题 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议

考题 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

考题 按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议

考题 在“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外”这条规范中,“范围”部分是()。A、涉外合同B、涉外合同当事人C、当事人选择的法律D、处理合同争议所适用的法律

考题 所谓合同的争议是指哪些争议?()A、合同是否成立的争议B、合同文字解释的争议C、合同是否有效的争议D、合同管辖地的争议

考题 劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

考题 下面哪项不属于劳动争议的分类()A、企业个别争议与企业集体争议B、企业国际争议和企业国内争议C、企业既定权利争议和企业待定权利争议D、国内企业争议与涉外企业争议

考题 按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议

考题 涉外合同争议因具有涉外因素,解决纠纷时较国内合同更加复杂。涉外因素包括()。A、同主体一方是外国的公民、法人或其他组织B、合同法律关系发生在国外C、合同标的位于国外D、合同的当事方是本国的公民、法人或其他组织E、合同在本国境内发生的

考题 依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

考题 单选题按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的

考题 多选题涉外合同争议因具有涉外因素,解决纠纷时较国内合同更加复杂。涉外因素包括()。A同主体一方是外国的公民、法人或其他组织B合同法律关系发生在国外C合同标的位于国外D合同的当事方是本国的公民、法人或其他组织E合同在本国境内发生的

考题 多选题所谓合同的争议是指哪些争议?()A合同是否成立的争议B合同文字解释的争议C合同是否有效的争议D合同管辖地的争议

考题 单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A 权利争议和利益争议B 单个劳动争议与集体劳动争议C 个别争议和团体争议D 国内劳动争议和涉外劳动争议

考题 单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议

考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A个人劳动争议B集体劳动争C国内劳动争议D涉外劳动争议

考题 单选题按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A 个别争议和团体争议B 权利争议和利益争议C 合同争议和法律争议D 个人争议和集体争议

考题 单选题按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A 个人争议和集体争议B 个别争议和团体争议C 合同争议和法律争议D 权利争议和利益争议