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多选题
绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
A
系统
B
要素
C
结构
D
步骤
E
功能
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题绩效管理系统的定义包含了（）的概念。A系统B要素C结构D步骤E功能” 相关考题
考题
关于绩效管理含义解释有误的是()
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
考题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
定义： （1）“同语反复”是指定义项直接包含了被定义项所出现的定义错误。（2）“循环定义”是指定义项间接包含了被定义项所出现的定义错误。（3）“含混定义”指用模糊概念充当定义项所出现的定义错误。典型例证： （1）潜规则就是暗规则，暗规则就是潜规则。（2）时间就是金钱。（3）麻醉是麻醉剂所起的作用。（ ）A.0B.1C.2D.3
考题
定义：①“同语反复”是指定义项直接包含了被定义项所出现的定义错误。②“循环定义”是指定义项间接包含了被定义项所出现的定义错误。③“含混定义”指用模糊概念充当定义项所出现的定义错误。典型例证：(1)潜规则就是暗规则，暗规则就是潜规则。(2)时间就是金钱。(3)麻醉是麻醉剂所起的作用。上述典型案例与定义存在对应关系的数目有（ ）。A．0B．1C．2D．3
考题
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。
A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
考题
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A
绩效管理是管理组织绩效的系统B
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C
绩效管理是管理团队的系统D
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
单选题（）包含了为独立的专业领域的概念定义的实体，例如建筑、结构工程、设备管理等。它是IFC模型的最高级别层。A
资源层B
核心层C
共享层D
领域层
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