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单选题
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。
A
人力资源战略规划的设计与形成
B
对战略实施的全过程进行监控
C
战略规划的实施
D
战略规划的评价与控制
参考答案
参考解析
解析：
企业战略管理的主要内容包括：①设计企业发展远景；②明确企业的主要任务；③分析企业外部环境和条件；④掌握企业内部资源的现况；⑤设定企业战略总目标和分目标；⑥为完成每一项目标制定行动方案；⑦贯彻实施行动方案；⑧对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，企业人力资源战略规划与管理是人力资源战略规划的设计与形成、战略规划的实施、战略规划的评价与控制三个主要环节的统一。
企业战略管理的主要内容包括：①设计企业发展远景；②明确企业的主要任务；③分析企业外部环境和条件；④掌握企业内部资源的现况；⑤设定企业战略总目标和分目标；⑥为完成每一项目标制定行动方案；⑦贯彻实施行动方案；⑧对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，企业人力资源战略规划与管理是人力资源战略规划的设计与形成、战略规划的实施、战略规划的评价与控制三个主要环节的统一。
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考题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A
所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B
所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C
所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D
所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
考题
多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B
企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C
战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D
在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
考题
单选题确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A
市场营销规划B
发展战略规划C
人力资源规划D
资金财务规划
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