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问答题
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

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考题 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
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考题 薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
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考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
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考题 多选题薪酬模式主要分为（）A基于能力市场和业绩的薪酬模式B基于胜任力的薪酬模式C基于业绩的薪酬模式D基于市场的薪酬模式
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考题 多选题薪酬模式的的类型包括（）A基于岗位的薪酬模式B基于绩效的薪酬模式C基于市场的薪酬模式D基于技能的薪酬模式
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考题 问答题是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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考题 单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 薪酬战略
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考题 问答题简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
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考题 问答题如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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考题 问答题简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
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考题 单选题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A 基于能力B 基于市场C 基于胜任力D 基于业绩
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